1.负责公司、筹建处人事管理工作，建立健全各项劳动人事管理制度。

2.负责制定人才引进、人力资源规划。

3.负责人事调整、干部调配工作。

4.负责制定员工薪酬福利分配制度和激励办法。

5.负责社会保险、住房公积金等的管理工作。

6.负责建立公司绩效考核体系，并组织实施。

7.负责人事档案的使用和管理及劳动合同管理。

8.负责管理职业资格、职工教育、培训等工作。

9.完成公司领导交办的其他工作。